Avaliando o que os funcionários realmente sentem no trabalho
O Índice de Bem-Estar mede como os funcionários vivenciam o sucesso, o orgulho e a confiança no local de trabalho, por meio de suas interações com seu trabalho, colegas e gerentes.Ele oferece uma visão clara do núcleo emocional da experiência do funcionário e destaca onde o suporte ou a melhoria significativa são mais necessários.
O que o índice de bem-estar mede?
No Happy Place to Work, a felicidade dos funcionários está no centro do engajamento.As ferramentas de engajamento tradicionais muitas vezes ficam aquém do esperado, por isso criamos uma
abordagem apoiada pela ciência e baseada nas mais recentes neurociências.Nosso Índice de bem-estar mede três dimensões principais da felicidade
no local de trabalho — Sucesso, Orgulho e Confiança — cada uma ligada a neurotransmissores específicos que impulsionam a motivação, o pertencimento e a confiança.Essa
pesquisa simples e clara permite que cada funcionário compartilhe feedback honesto, proporcionando aos líderes insights em tempo real sobre o bem-estar da equipe.
Sucesso – Medindo a sensação de realização
A dimensão Sucesso avalia até que ponto o trabalho cria um sentimento genuíno de realização e realização.Vai além do cumprimento de metas;considera se o trabalho é significativo, utiliza plenamente as competências e talentos, proporciona um impacto visível e apoia o crescimento pessoal e profissional.Esta medida revela quão fortemente as experiências de trabalho diárias contribuem para um sentimento duradouro de realização.
Trabalho significativo
Avalia se o trabalho tem significado pessoal, está alinhado com os valores individuais e serve a um propósito maior além das tarefas rotineiras.Um trabalho significativo promove o comprometimento, a inspiração e a motivação para dar o melhor de si.
Aproveitamento total do potencial
Avalia se a função permite que os funcionários apliquem plenamente suas competências, conhecimentos e habilidades, ao mesmo tempo em que oferece o nível certo de desafio para manter o engajamento e o crescimento.
Resultados e impacto visíveis
Determina se os resultados do trabalho são claros e mensuráveis e se os funcionários entendem como suas contribuições se alinham às metas organizacionais mais amplas, fortalecendo o propósito e a motivação.
Contribuição para o crescimento profissional
Avalia a eficácia com que a função apoia a aprendizagem contínua, o aperfeiçoamento de competências e a progressão na carreira, construindo o envolvimento e a confiança a longo prazo.
Orgulho – Medindo o senso de valor e pertencimento
A dimensão Orgulho explora quanta apreciação, reconhecimento e conexão o local de trabalho inspira.O orgulho no trabalho não se trata apenas de conquistas pessoais;trata-se de sentir-se valorizado, ver oportunidades de crescimento e estar conectado à identidade da organização.Quando os indivíduos se sentem apreciados e orgulhosos do seu local de trabalho, a motivação aumenta, o compromisso aprofunda-se e surge um vínculo mais forte com a organização.Esta dimensão revela como o reconhecimento, as oportunidades de crescimento e a identidade no local de trabalho contribuem para o bem-estar geral.
Reconhecimento dos gerentes
Avalia se os líderes percebem e reconhecem genuinamente as conquistas dos colaboradores. O reconhecimento consistente e autêntico fortalece a confiança, reforça o valor da contribuição e inspira os colaboradores a irem além das expectativas.
Reconhecimento dos colegas
Avalia em que medida os colegas felicitam e celebram sinceramente os sucessos uns dos outros. O reconhecimento entre pares promove a confiança, fortalece os laços da equipa e contribui para uma cultura de trabalho colaborativa e de apoio mútuo.
Crença no avanço na carreira
Determina se os funcionários confiam que seus esforços levarão a promoções justas e oportunidades de crescimento.A confiança na progressão na carreira aumenta o envolvimento, o comprometimento e o entusiasmo para futuras contribuições.
Orgulho no local de trabalho
Mede a conexão emocional e a lealdade que os funcionários sentem em relação à organização.O orgulho em compartilhar o nome da empresa sinaliza alinhamento com seus valores e fortalece sua reputação por meio da defesa dos funcionários.
Confiança – Medindo a sensação de segurança e conexão
A dimensão Confiança explora a qualidade dos relacionamentos, a sensação de segurança e a liberdade de ser autêntico no local de trabalho.A confiança é a base da colaboração, abertura e segurança psicológica.Quando os indivíduos se sentem valorizados como pessoas — e não apenas como trabalhadores — estão mais dispostos a contribuir, partilhar ideias e apoiar-se uns aos outros.Esta dimensão destaca como o respeito mútuo, as relações de apoio e um ambiente seguro moldam o bem-estar e o envolvimento.
Atenção individualizada
Avalia se os líderes veem os colaboradores como indivíduos únicos, valorizando os seus pontos fortes, contributos e necessidades. O reconhecimento e a compreensão pessoal por parte dos gestores constroem uma maior confiança, promovem a abertura e fortalecem o compromisso.
Relacionamentos colaborativos entre pares
Avalia o nível de apoio, cooperação e confiança entre colegas. Uma colaboração sólida reduz o stress, melhora a resolução de problemas e reforça um sentido partilhado de segurança e pertença.
Liberdade para ser autêntico
Mede a capacidade de expressar a verdadeira essência de alguém no trabalho sem medo de julgamentos ou consequências negativas. A autenticidade aumenta a segurança psicológica, incentivando a criatividade, a inovação e a participação ativa.
Segurança psicológica no trabalho
Determina se o ambiente de trabalho permite que os indivíduos compartilhem ideias, assumam riscos e expressem preocupações sem medo de constrangimento ou retaliação.A alta segurança psicológica promove abertura, aprendizado contínuo e maior envolvimento da equipe.
Nosso Índice de Bem-Estar mede três dimensões principais da felicidade no local de trabalho: Sucesso, Orgulho e Confiança, cada uma delas ligada a neurotransmissores específicos que impulsionam a motivação, o pertencimento e a confiança.Essa pesquisa simples e clara permite que cada funcionário compartilhe feedback honesto, dando aos líderes insights em tempo real sobre o bem-estar da equipe.
Os resultados fornecem uma imagem clara de onde estão os pontos fortes e onde a mudança é necessária, ajudando as organizações a criar iniciativas focadas que inspirem as pessoas e liberem todo o seu potencial.Essa abordagem cria melhorias duradouras na colaboração e na inovação.
Ao nos concentrarmos na felicidade, ajudamos as empresas a criar culturas onde as pessoas têm orgulho de trabalhar, estão ansiosas para contribuir e inspiradas para crescer.
67
%
67% dos colaboradores que reportam baixo bem-estar também reportam baixo desempenho no trabalho.
– Global Workplace Study
5
X
Os funcionários que afirmam que sua empresa se preocupa com seu bem-estar têm cinco vezes mais probabilidade de permanecer no cargo por um longo prazo.
– Deloitte Insights
72
%
72% das organizações que realizam avaliações regulares de bem-estar observam um aumento do envolvimento dos colaboradores.
– Harvard Business Review
Como um Índice de Bem-estar beneficia sua organização?
Entenda a essência emocional do trabalho
A pesquisa revela como os colaboradores experienciam o sucesso, o orgulho e a confiança, com base nas interações diárias com o seu trabalho, colegas e líderes. Ajuda a desvendar os fatores emocionais que moldam a motivação, o engagement e a saúde organizacional a longo prazo.
Construir segurança psicológica
O feedback anónimo e estruturado permite que os colaboradores falem aberta e honestamente. Isto promove uma cultura onde as pessoas se sentem seguras, ouvidas, emocionalmente protegidas e livres para expressar as suas preocupações sem hesitação.
Evitar o desligamento silencioso
A pesquisa identifica os primeiros sinais de distanciamento emocional antes que eles afetem o desempenho ou o moral da equipe.Ele permite ações oportunas para reconstruir a conexão, o foco e a coesão da equipe em toda a organização.
Que insights práticos você descobrirá?
Níveis de vitalidade emocional
Saiba como seus funcionários se sentem energizados ou esgotados e quais fatores aumentam ou esgotam a motivação deles diariamente.Esses padrões influenciam o moral geral, o foco, a produtividade e a resiliência emocional de longo prazo no trabalho.
Percepções de propósito e progresso
Entenda se os funcionários sentem que seu trabalho é significativo, se estão crescendo e se seus esforços são reconhecidos.O propósito e o progresso moldam o comprometimento, a motivação intrínseca e a confiança na carreira futura em todas as funções.
Qualidade das conexões sociais
Veja até que ponto seu pessoal se sente conectado com suas equipes e colegas e se esses relacionamentos promovem o pertencimento ou a desconexão.Relacionamentos positivos reduzem o isolamento, aumentam a colaboração e fortalecem o bem-estar e a confiança no local de trabalho.
Confiança na
Liderança
Avalie o nível de confiança que os funcionários depositam em seus gerentes e líderes e como essa confiança molda o bem-estar e o alinhamento.A confiança afeta a segurança emocional, a qualidade da comunicação e a lealdade em relação à direção organizacional.
Adequação ao Cargo
e Clareza
Descubra se as pessoas acham que suas habilidades são usadas de maneira eficaz e se entendem claramente o que se espera delas.A clareza da função aumenta a confiança, reduz o estresse e apoia o alinhamento e o sucesso das metas.
Work-Life Balance Pressures
Identifique onde a carga de trabalho, as horas ou a falta de flexibilidade estão afetando o bem-estar pessoal, especialmente em funções ou fases da vida de alta demanda.O equilíbrio é essencial para a energia sustentável, a saúde mental e a retenção a longo prazo.
Você acha que sua organização é um lugar feliz para se trabalhar?
Indique sua empresa!Não perca a oportunidade de mostrar sua cultura centrada nas pessoas, compartilhar as práticas que contribuem para um ambiente de trabalho positivo, reconhecer e recompensar os esforços dos colaboradores e comemorar os sucessos!
