Cultural
Avaliação
A cultura é a força invisível que molda tudo, desde decisões e comportamentos até confiança e sucesso a longo prazo.
Uma cultura forte traz clareza, unidade e propósito.A Avaliação Cultural ajuda as organizações a ver além do envolvimento superficial e a descobrir se seus valores, liderança e normas realmente se alinham com o que as pessoas vivenciam no local.
O que é a Avaliação Cultural?
Uma avaliação cultural mede até que ponto os valores, os comportamentos e as práticas de liderança da sua organização estão alinhados com as experiências vividas pelos funcionários.Revela quão consistentemente a sua visão cultural se reflete nas ações do dia-a-dia – e onde existem lacunas entre a intenção e a realidade.Ao mapear o cenário cultural, você obtém insights sobre o que reforça ou prejudica a confiança, a colaboração e o pertencimento entre as equipes.
O que a Avaliação Cultural mede?
01.
Alinhamento
Os funcionários sentem que os valores da organização são mais do que apenas palavras?Esta dimensão
explora se os comportamentos diários, especialmente dos líderes, refletem a missão e a visão declaradas,
e valores.Identifica se as pessoas veem consistência entre o que a empresa diz e o que realmente faz e se a cultura é vivida ou simplesmente promovida.
02.
Modelagem de Liderança
Os líderes incorporam a cultura que promovem?Esta área examina se gestores e seniores líderes demonstram os comportamentos e mentalidades esperados em toda a organização.Isso revela se a liderança está definindo o tom para confiança, abertura e responsabilidade — e se isso
o tom é consistente em todos os departamentos.
03.
Pertencimento eInclusão
Os funcionários se sentem seguros, respeitados e parte de algo maior que eles?Esta dimensão analisa se as pessoas experimentam uma sensação de inclusão, adequação cultural e segurança psicológica— independentemente de sua formação ou função.Ele revela o quanto os funcionários se sentem confortáveis
autênticos no trabalho e se eles consideram sua singularidade valorizada.
04.
Normas e comportamentos comportamentaisColaboração
Existem regras tácitas que orientam a forma como as pessoas interagem e tomam decisões?Esta área avalia
como as normas informais moldam a comunicação, o feedback, o trabalho em equipe e a resolução de conflitos.É destaca se a colaboração é incentivada e se os comportamentos cotidianos reforçam a confiança ou disfunção racial.
05.
Adaptabilidade e flexibilidadeInovação
A cultura apoia o crescimento, a experimentação e a mudança?Esta dimensão explora se as pessoas são incentivadas a compartilhar ideias, desafiar pensamentos ultrapassados e assumir riscos inteligentes.É reflete se a organização vê a mudança como uma ameaça ou como uma oportunidade compartilhada de aprendizagem e progresso.
62
%
62% dos funcionários que vivenciam desalinhamento cultural relatam baixa confiança na liderança.
– McKinsey & Company
4
X
Os colaboradores que sentem que os seus valores estão alinhados com a cultura da empresa têm 4 vezes mais probabilidades de estarem empenhados no trabalho.
- PwC Culture Survey
70
%
70% das organizações que avaliam e desenvolvem regularmente sua cultura relatam maior retenção de funcionários e desempenho empresarial mais forte.
– MIT Sloan Management Review
Como uma Avaliação Cultural beneficia sua organização?
Revelar a realidade cultural
A avaliação destaca se seus valores organizacionais são genuinamente vividos ou meramente declarados.Ele revela lacunas entre o que é prometido e o que é praticado, proporcionando clareza sobre onde realmente existe alinhamento ou desconexão.
Reforçar a confiança na liderança
Ao medir o quão bem os líderes incorporam a cultura, a avaliação aumenta a consciencialização sobre a credibilidade, a consistência e a responsabilidade. Mostra se o comportamento da liderança inspira confiança — ou a mina.
Descubra normas e comportamentos ocultos
Todo o ambiente de trabalho tem regras não ditas. A avaliação revela os comportamentos informais que moldam as interações diárias, as decisões e a colaboração, esclarecendo o que apoia ou sabota a cultura que se pretende construir.
Que insights práticos você descobrirá?
Lacunas de alinhamento cultural
Descubra se os valores essenciais e a missão da sua organização se refletem consistentemente nas ações diárias. Esta informação mostra onde o alinhamento é forte — e onde as desconexões entre a cultura declarada e a experiência vivida podem estar a minar a confiança ou a clareza.
Sinais de credibilidade da liderança
Compreenda como os colaboradores percecionam os líderes no contexto da sua cultura. Exemplificam os valores esperados? Isto revela se o comportamento da liderança constrói integridade cultural ou se destaca a necessidade de maior autenticidade e responsabilidade.
Normas Comportamentais e Dinâmica de Equipa
Identifique as regras informais e os comportamentos diários que moldam a forma como as pessoas colaboram, se manifestam e tomam decisões. Estes padrões, muitas vezes invisíveis, são essenciais para compreender se a sua cultura fortalece ou restringe o progresso e a inovação.
Sentimento de pertencimento e inclusão
Ganhe visibilidade para saber se as pessoas se sentem incluídas, respeitadas e culturalmente conectadas, independentemente da origem ou da função.Esses insights revelam até que ponto os funcionários sentem que pertencem e se sua cultura apoia a segurança psicológica para todos.
Preparação e adaptabilidade para mudanças
Avalie até que ponto sua cultura apoia o crescimento, a inovação e a resposta às mudanças.Essa dimensão ajuda você a entender se os funcionários veem a mudança como uma oportunidade ou como um risco a ser evitado.
Eficácia da comunicação cultural
Explore o quão clara e consistentemente suas expectativas culturais são comunicadas em todos os níveis.O desalinhamento nas mensagens pode levar à confusão, desconfiança ou desinteresse, enquanto a clareza cria coesão e propósito compartilhado.
Você acha que sua organização é um lugar feliz para se trabalhar?
Indique sua empresa!Não perca a oportunidade de mostrar sua cultura centrada nas pessoas, compartilhar as práticas que contribuem para um ambiente de trabalho positivo, reconhecer e recompensar os esforços dos colaboradores e comemorar os sucessos!
