Com o apoio de pesquisas inovadoras e das melhores práticas do setor, fazemos parcerias com organizações para projetar locais de trabalho prósperos onde as culturas florescem.
Obtenha melhores resultados comerciais com o envolvimento dos funcionários
Pode ser difícil manter as pessoas motivadas por um longo período de tempo e ao longo de suas carreiras. As motivações, interesses e paixões dos funcionários podem variar e se alterar à medida que avançam em suas vidas. Além disso, a pandemia fez com que as pessoas repensassem sua saúde, prioridades, propósito e vidas de maneiras que talvez não tivessem feito antes. Por todos esses motivos, priorizar o engajamento dos funcionários em 2022 e além é essencial.
O envolvimento dos funcionários, por outro lado, é difícil – 70% das reformas falham. É mais difícil na atmosfera de hoje devido a fatores externos. A Talente auxilia os clientes a desenvolver uma força de trabalho que pode prosperar diante das mudanças e construir uma organização pronta para o futuro. Oferecemos maneiras personalizadas de engajamento dos funcionários para encontrá-los onde estão hoje e ajudá-los a chegar onde querem ir no futuro.
O processo em poucas palavras
Obtenha uma visão completa
Ajudamos as empresas a determinar quais aspectos da experiência de trabalho têm o maior impacto na satisfação dos funcionários. Dar aos funcionários a oportunidade de desempenhar e reconhecê-los por isso, criar conexões positivas e ser tratado de forma justa são todos parte do nosso paradigma abrangente para o engajamento efetivo dos funcionários.
Transforme dados em insights
Nossos painéis fáceis de usar permitem que você combine dados de diferentes fontes. Para encontrar tendências e lacunas nos dados, você pode dividi-los praticamente da maneira que quiser. Utilize a análise de driver personalizada para identificar os obstáculos ao desempenho das pessoas e das organizações. Determine um plano sólido para garantir o engajamento da equipe.
Elaborar um plano de ação
Nós o ajudamos a tomar medidas sobre os aspectos da experiência do funcionário que estão afetando o envolvimento, uma vez que os insights foram descobertos. Gerentes e executivos recebem sugestões de ações que são específicas para sua equipe e parte do negócio, permitindo uma comunicação aberta com os funcionários.
202%
desempenho melhorado
202% de melhoria no desempenho em empresas com funcionários engajados - Gallup
184%
retornos totais
Empresas mais felizes tiveram retornos de ações que superaram os seus pares - London Business School
67%
menor rotatividade
Menos 67% de rotatividade em empresas com colaboradores envolvidos - Gallup
Exemplos do Nosso Trabalho
Designing an innovative bonus system to increase sales
Em uma empresa de feiras internacionais, a motivação e o desempenho dos funcionários eram bem baixos. As vendas não estavam no nível desejado. A empresa não teve sucesso em produzir novas feiras. Seu crescimento foi completamente interrompido. Nós redesenhamos o sistema de bônus da empresa com base no desempenho. Ajudamos a projetar e conduzir um programa de mudança de dois anos que moveu as pontuações de engajamento para o quartil superior. A empresa aumentou suas receitas em 400% em 3 anos.
Cultivating inclusiveness to drive engagement
Uma empresa de software havia projetado todas as condições de trabalho, desde a ergonomia do escritório até a academia e os quartos de dormir, para a felicidade dos funcionários. Mas esses esforços não produziram resultados. Reclamações e relutância estavam em alto nível. A gerência estava impotente sobre o que fazer. Lançamos um programa inclusivo em toda a empresa. Garantimos que todos assumissem a responsabilidade pela melhoria, começando pelo funcionário de nível mais baixo. O engajamento dos funcionários aumentou em mais de 40% em dois anos.
Envolvendo pessoas para apoiar a mudança cultural
Um fabricante de bens de consumo estava a enfrentar um mau desempenho e perdas de emprego enquanto se ajustava à nova propriedade. À medida que a reestruturação avançava, a situação tornou-se inextricável. Ajudámos a conceber e conduzir um programa de mudança de dois anos, incluindo o alinhamento da gestão de topo, a capacitação do nível médio e o conselho de cultura que permite a participação ativa dos colaboradores na gestão, o que levou as pontuações de envolvimento para o quartil superior e reduziu a rotatividade para menos de 10%.
Recursos em destaque
O Wellbeing Index aplica a análise de processos à experiência dos colaboradores com diagnósticos quantitativos e receitas comprovadas para o sucesso, fornecendo os fatores necessários para promover uma cultura de confiança e alcançar um elevado desempenho sustentável.
Entrevista em profundidade
Entrevista em Profundidade, define o que é necessário mudar para aumentar a excelência da empresa, revelando como cada gestor vê a cultura atual da empresa, a sua perspetiva para hoje e para o futuro.
Cliente Interno
A Análise de Clientes Internos, que se baseia na satisfação com o serviço e na comunicação entre as unidades, fornece roteiros concretos que definem o que é necessário fazer para uma melhor comunicação. Uma estrutura sólida baseada na investigação científica. Relatórios e planos de ação personalizados.
Análise da causa raiz
A Análise de Causa Raiz é uma ferramenta de melhoria poderosa onde os problemas são analisados em profundidade e as causas raiz são sistematicamente identificadas para fortalecer uma cultura de confiança e aumentar o envolvimento dos colaboradores.
Análise de dinâmica de equipa®
O Team Dynamics Analysis® é uma poderosa ferramenta de análise desenvolvida adaptando o The Blake Mouton Grid® ao nível da equipa. Fornece uma estrutura abrangente que define as práticas diárias de gestão da equipa em termos de “Foco no Negócio” e “Foco no Relacionamento”
Liderança do Oceano Azul
A Liderança do Oceano Azul baseia-se na ideia de que a liderança pode ser pensada como serviços que os executivos da empresa "compraram" ou "rejeitaram". Fornece aos líderes feedback tangível e mensurável sobre como as suas práticas comerciais são avaliadas.
Liderança em Espaço Branco
A Liderança de Espaço em Branco centra-se nos comportamentos dos líderes e não nas suas competências ou características. Identifica padrões comportamentais que precisam de ser reduzidos, aumentados, eliminados ou criados de raiz para uma liderança mais eficaz. Também produz planos de ação para líderes que produzirão resultados concretos e de curto prazo.
Terra da Cultura
Cultureland é uma poderosa ferramenta de desenvolvimento cultural baseada na gamificação e na psicologia positiva, incorporando códigos de eficiência e comportamento com experiências diárias.
Workshop de Alta Comunicação
O Workshop de Alta Comunicação aumenta o engagement fortalecendo a interação que fragiliza o trabalho remoto e acelerando a adaptação dos recém-chegados à instituição.
Inspirador Equipas
O Inspiring Teams fornece conteúdo personalizado para cada equipa e feedback em tempo real aos gestores, comunicando as prioridades de melhoria da organização e ajudando a acelerar a transformação cultural.
Coaching Adaptativo
Nós ajudamos você a descobrir oportunidades nos mercados em constante mudança de hoje e capacitamos você a tomar grandes decisões de crescimento para o seu negócio. Trabalhe de forma inteligente e construa líderes, equipes e cultura ágeis e resilientes. Resultados consistentes. Pessoas energizadas.