Envolvimento dos funcionários
Pesquisa
Engajamento no local de trabalho não é apenas uma questão de aparecer: trata-se de quão profundamente as pessoas se conectam com o que fazem, com quem fazem e por que isso é importante.O verdadeiro envolvimento alimenta o desempenho, a inovação e a resiliência.A Pesquisa de engajamento dos funcionários ajuda as organizações a ir além das métricas superficiais e a compreender os verdadeiros impulsionadores da motivação, do orgulho e do comprometimento de longo prazo.
O que é a Pesquisa de engajamento dos funcionários?
Uma pesquisa de engajamento dos funcionários mede como as pessoas vivenciam o sucesso, o orgulho e a confiança no trabalho, além da conexão emocional, da resiliência e do atendimento de necessidades básicas.Ele captura se os funcionários se sentem alinhados, valorizados e dispostos a crescer com a organização.Ao revelar o que impulsiona o comprometimento e a energia, oferece um caminho claro para construir uma força de trabalho mais conectada, leal e de alto desempenho.
O que a Pesquisa de engajamento dos funcionários mede?
01.
Sucesso
Os funcionários sentem que seu trabalho tem significado, permite que usem seus pontos fortes e apoia seu crescimento pessoal e profissional?O Índice de Bem-Estar examina se os indivíduos conseguem ver claramente o impacto dos seus esforços, sentir uma sensação de realização nas suas tarefas diárias e acreditar que o seu papel lhes permite prosperar.Ele revela se os funcionários se sentem eficazes, determinados e em constante evolução em suas carreiras.
02.
Orgulho
Os funcionários estão genuinamente orgulhosos do que fazem e de onde trabalham?Esta dimensão capta se eles se sentem reconhecidos pelos seus gestores, celebrados pelos seus pares e emocionalmente ligados aos valores e à missão da organização.Ele explora o quão profundamente os funcionários se identificam com sua empresa e se eles sentem que seus esforços são significativos, visíveis e respeitados – tanto interna quanto externamente.
03.
Confiança
Os funcionários se sentem psicologicamente seguros, respeitados e genuinamente apoiados no local de trabalho?Esta área avalia a qualidade das relações – com gestores e colegas – e se os colaboradores se sentem vistos como indivíduos inteiros, e não apenas como trabalhadores.Reflete se as pessoas conseguem ser autênticas no trabalho, expressar-se livremente e manter uma sensação de paz interior e bem-estar ao longo da sua experiência quotidiana.
06.
Expectativas básicas
As necessidades fundamentais dos funcionários estão sendo atendidas?Isto inclui uma remuneração justa, oportunidades de desenvolvimento acessíveis e as ferramentas necessárias para ter sucesso.Revela se as pessoas se sentem apoiadas e equipadas para fazer o seu melhor trabalho.
63
%
63% dos funcionários que se sentem desinteressados relatam baixa motivação e declínio no desempenho.
– Gallup State of the Global Workplace
4
X
Os funcionários que se sentem emocionalmente conectados ao trabalho têm quatro vezes mais chances de ir além.
– Harvard Business Review
71
%
71% das organizações que medem o engajamento regularmente observam melhorias na retenção e no moral da equipe.
– SHRM Workplace Report
Como uma pesquisa de engajamento dos funcionários beneficia sua organização?
Revele o que impulsiona o comprometimento
A pesquisa revela os fatores emocionais e práticos — como sucesso, orgulho e confiança — que influenciam o grau de conexão dos funcionários com seu trabalho.Esses insights ajudam os líderes a se concentrarem no que realmente impulsiona o desempenho e a fidelidade no longo prazo.
Fortalecer a confiança e a transparência
O feedback anónimo e honesto cria uma cultura de abertura. Ajuda a construir confiança entre colaboradores e líderes, mostrando que as suas vozes são ouvidas — e que ações serão tomadas a seguir.
Detecte sinais precoces de desligamento
A investigação revela sinais de alerta silenciosos — como baixa motivação, expectativas pouco claras ou pouco reconhecimento — antes de afetarem a produtividade. Isto permite respostas proativas para proteger o foco e a coesão da equipa.
Que insights práticos você descobrirá?
Impacto e crescimento percebidos
Entenda se os funcionários sentem que seu trabalho tem significado, usa seus pontos fortes e apoia o crescimento a longo prazo.Esses insights revelam como as conquistas e o desenvolvimento estimulam o engajamento entre equipes e funções.
Sinais de reconhecimento e orgulho
Descubra se os funcionários se sentem orgulhosos de sua função e de seu local de trabalho.Isso inclui insights sobre como as pessoas se sentem visíveis, valorizadas e celebradas em sua experiência cotidiana e se o orgulho impulsiona a lealdade.
Confiança e abertura relacional
Avalie até que ponto os funcionários se sentem seguros e apoiados em seus relacionamentos com gerentes e colegas.Interações de alta qualidade promovem honestidade, confiança e conexão emocional sustentada com o local de trabalho.
Ligação emocional com o trabalho
Descubra com que frequência os colaboradores experienciam alegria, energia e emoções positivas no trabalho. Estes padrões influenciam a forma como as pessoas se apresentam diariamente — eu…
Resiliência e Adaptabilidade
Revele como os funcionários se sentem confiantes e voltados para soluções quando enfrentam estresse, mudanças ou contratempos.Esses insights destacam a capacidade da sua cultura de se adaptar e se recuperar.
Pressões no equilíbrio entre trabalho e vida pessoal
Identifique lacunas na remuneração, no desenvolvimento ou nas ferramentas do local de trabalho que possam estar prejudicando o desempenho.Quando as expectativas básicas não são atendidas, o desligamento cria raízes silenciosamente.
Você acha que sua organização é um lugar feliz para se trabalhar?
Indique sua empresa!Não perca a oportunidade de mostrar sua cultura centrada nas pessoas, compartilhar as práticas que contribuem para um ambiente de trabalho positivo, reconhecer e recompensar os esforços dos colaboradores e comemorar os sucessos!
